J’ai participé hier à une après-midi de speed networking organisée par Force Cadres sur Avignon. Véritablement une expérience fort enrichissante que je recommande tant pour les « candidats » que pour les recruteurs.
Alors pour ceux qui se demandent de quoi je parle : le speed networking est calqué sur le speed dating (vous savez ce mode de rencontres ultra-rapides entre célibataires !). En fait ici le principe est de rapprocher recruteurs et candidats lors de mini entretiens de 7 minutes.
Objectif premier : nourrir son réseau (valable pour les deux parties). Outre le réseau, le speed networking permet un échange moins strict qu’un entretien basique. Résultats : un vivier de compétences pour les uns, des entretiens sans tri de cv pour les autres.
Attention le speed networking n’a pas pour objectif PREMIER l’embauche. En effet, le but étant pour chaque partie de susciter l’intérêt de l’autre pour déboucher sur un véritable entretien, plus approfondi, qui lui, pourra engendrer un processus de recrutement.
Bilan personnel de la journée d’hier : de bons contacts avec des recruteurs plus ouverts que d’ordinaire et que c’est agréable : de véritables échanges brefs mais intenses ! Il se trouve, et dommage pour moi, que peu d’entreprises cherchaient à recruter des personnes ayant mon profil (du moins en 2008). Mais mon réseau s’est agrandi, cartes de visite à la clé. Et je dois recontacter certaines personnes en fin d’année.
J’avoue que lorsque l’on m’a proposé de participer à cette manifestation j’étais un brin sceptique mais le test est réussi. Et je recommande vivement ce genre de rencontres. En tous cas, je serai présente à la prochaine édition !
Qu’on ait 20 ou 50 ans, on a tous un jour été convoqué à un entretien d’embauche. Et il est fort probable, que pour x raison, on y soit de nouveau confronté. Surtout aujourd’hui où les personnes qui font toute leur carrière dans la même entreprise sont rares, voire très rares !
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