JF ch W Communication / RH - Champ libre

Inquiétant.

Elisa — Thu, 06 Nov 2008 07:43:00 +0100

J'ai lu un article il y a quelques semaines, qui m'a interloqué.

Pour résumer, une maladie contamine les actifs à l'échelle mondiale : la phobie du lundi.

En effet, plus de 50 % des Français souffriraient régulièrement de troubles du sommeil durant la nuit du dimanche au lundi ! Et ce pourcentage atteint même plus de 70 % en Amérique du Nord !

Etrange, non ? LA question est pourquoi ? Plusieurs réponses sont plausibles :

- fortes exigences quantitatives et qualitatives : demande de résultats, postes à responsabilité, précision, qualité...

- l'ambiance : problèmes relationnels avec ou entre collègues ou la hierarchie

- un poste ne correpondant pas à ses aspirations personnelles et professionnelles et donc n'apportant aucune satisfaction.

- la crise économique : peur de perdre son emploi ou de devoir licencier... (mais dans ce cas les troubles du sommeil sont quotidiens) et bien d'autres...

Cela met en exergue le fait que le stress est de plus en plus présent dans le monde du travail. Certains le présente d'ailleurs comme la maladie du stress.
Mais ce n'est pas tout, de cet article je retiens surtout qu'un Français sur deux est angoissé à l'idée de commencer une nouvelle semaine. Inquiétant, non ?

Changement de cap !

Elisa — Sun, 14 Sep 2008 08:00:00 +0200

Une bonne nouvelle : J'ai trouvé un emploi !

Ce qui en étonnera plus d'un, et moi la première, c 'est que ce boulot ne correspond ni à mes recherches ni à mes aspirations initiales ! Enfin c'est ce que je croyais car je trouve ça passionnant et je suis plus que motivée !
Bon je ne vous fais pas languir plus longtemps : c 'est un poste de conseillère en prévoyance chez un grand groupe français ! J'ai en charge le secteur de St Rémy de Provence tout près de chez moi et en plus c'est un CDI !

Bien sûr je reste en mode veille active en RH et com institutionnelle mais je me consacre pleinement à ce nouveau projet ! La suite au prochain billet !

Me revoilà !

Elisa — Sat, 13 Sep 2008 00:38:00 +0200

Bonjour à toutes et à tous !

Waouh, ça fait longtemps ! Je suis désolée de vous avoir laissé sans nouvelles ! Tout à commencé par un grand ras le bol : ras le bol de chercher un emploi et surtout l'envie de prendre du recul de me désintoxiquer d'internet !

Du coup j'ai décidé de mettre le "Olà" et de me reconcentrer !

Et maintenant j'ai plein de choses à vous raconter !
Alors à très vite !

Speed Networking

Elisa — Thu, 05 Jun 2008 21:12:00 +0200

J’ai participé hier à une après-midi de speed networking organisée par Force Cadres sur Avignon. Véritablement une expérience fort enrichissante que je recommande tant pour les « candidats » que pour les recruteurs.

Alors pour ceux qui se demandent de quoi je parle : le speed networking est calqué sur le speed dating (vous savez ce mode de rencontres ultra-rapides entre célibataires !). En fait ici le principe est de rapprocher recruteurs et candidats lors de mini entretiens de 7 minutes.

Objectif premier : nourrir son réseau (valable pour les deux parties). Outre le réseau, le speed networking permet un échange moins strict qu’un entretien basique. Résultats : un vivier de compétences pour les uns, des entretiens sans tri de cv pour les autres.

Attention le speed networking n’a pas pour objectif PREMIER l’embauche. En effet, le but étant pour chaque partie de susciter l’intérêt de l’autre pour déboucher sur un véritable entretien, plus approfondi, qui lui, pourra engendrer un processus de recrutement.

Bilan personnel de la journée d’hier : de bons contacts avec des recruteurs plus ouverts que d’ordinaire et que c’est agréable : de véritables échanges brefs mais intenses ! Il se trouve, et dommage pour moi, que peu d’entreprises cherchaient à recruter des personnes ayant mon profil (du moins en 2008). Mais mon réseau s’est agrandi, cartes de visite à la clé. Et je dois recontacter certaines personnes en fin d’année.

J’avoue que lorsque l’on m’a proposé de participer à cette manifestation j’étais un brin sceptique mais le test est réussi. Et je recommande vivement ce genre de rencontres. En tous cas, je serai présente à la prochaine édition !

Histoire d’O.

Elisa — Fri, 30 May 2008 14:09:00 +0200

Quel temps ! Je ne sais pas chez vous mais sur Avignon l’eau tombe à flot ! C’est assez impressionnant.

Je crois que nous avons eu toutes les sortes de précipitation depuis un mois : bruine, ondées, orages, averses, pluies torrentielles, et même grêle ! Bref, la totale ! La seule chose rare ces derniers temps, c’est le soleil !

Jean-Paul Toulet dans les Trois Impostures a écrit : « Il y a des pluies de printemps délicieuses où le ciel a l’air de pleurer de joie ». Oui ben au bout d’un mois, les pluies ne sont plus aussi délicieuses que ça !

Espérons qu’au moins cela n’engendrera pas trop de dégâts et que la nappe phréatique se remplira un peu ! En tous cas pas besoin d’arroser les jardin pour l’instant !

Bref maintenant il ne reste plus qu’à croiser les doigts pour que le soleil soit présent le 7 juin !

Préparation à un entretien.

Elisa — Mon, 26 May 2008 09:08:00 +0200

Qu’on ait 20 ou 50 ans, on a tous un jour été convoqué à un entretien d’embauche. Et il est fort probable, que pour x raison, on y soit de nouveau confronté. Surtout aujourd’hui où les personnes qui font toute leur carrière dans la même entreprise sont rares, voire très rares !

Mais on ne va pas à un entretien d’embauche comme on va chercher son pain ! Il faut un minimum de préparation.
L'entretien d'embauche est trop souvent considéré comme une simple étape vers l'emploi, mais c'est en fin de compte la plus importante. Ne perdez jamais de vue que la lettre de motivation et le CV ne vous servent pas à obtenir un emploi, mais à obtenir un entretien ! Et c'est, en grande partie, de cet entretien que l'emploi va ou ne va pas découler !

Je vous propose donc quelques idées et conseils pour bien vous préparer et aller sereinement à un entretien.

Se préparer à l’entretien en lui-même et donc préparer ses réponses. Voici les questions les plus fréquentes :

- Présentez vous, parlez moi de vous.
- Pouvez-vous me parler d’une expérience professionnelle dont vous soyez particulièrement fière, qui vous a particulièrement motivé ?
- Citez moi 3 qualités et 3 défauts. ou Comment vous décririez vous ?
- Pourquoi devrions nous vous choisir, vous ? ou Pourquoi vous ?
- Quelles sont vos motivations ? ou Pourquoi postulez vous ?
- Quelles sont vos prétentions salariales ?
- Pourquoi cherchez vous un autre poste ? (si vous êtes en poste).
- Comment envisagez vous votre avenir ? ou Comment vous imaginez (professionnellement et/ou personnellement) vous dans 10 ans ?
- Que pensez vous du poste ?...
- Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ?

Bon, il y en a beaucoup d’autres mais avec ça vous pourrez déjà être un peu plus détendu.

Dans un autre genre mais tout aussi utile :

- Choisir une tenue vestimentaire en adéquation avec le poste et l’entreprise (il n’est pas nécessaire de porter tailleur ou costume pour un poste d’ouvrier par exemple et de même à l’inverse pour un poste de cadre n’arrivez pas en « relax » : jeans tee-shirt, baskets ! ). Cela peut vous paraitre choquant ou évident, mais la tenue vestimentaire est très importante voir décisive lors de l'entretien... C'est la première chose que l'on voit de vous ! Mais ne vous déguisez pas : soyez à l’aise ! Euh, est-il judicieux de préciser que la tenue doit être propre et soignée, de même pour les dents, les cheveux, pas de maquillage à outrance, de parfum trop fort….

- Chercher des renseignements sur l’entreprise : dirigeant, activité, domaines de compétences, produits, chiffres clés, personne qui va effectuer le recrutement… ça peut toujours servir pendant l’entretien.

- Si vous le pouvez, repérez les lieux avant ou regarder un plan pour trouver facilement le jour du rendez-vous et vous ôter un stress supplémentaire. Pensez à prendre de la monnaie pour le parcmètre, le bus, le tram…

- Se présenter à l’heure ! Ni trop en avance (pas la peine de vous présenter ½ heure plus tôt ! dans ce cas attendre hors de l’enceinte de l’entreprise) ni et surtout pas en retard (si cela devait arriver, on ne sait jamais, il faut impérativement les prévenir, pensez donc à prendre les coordonnées) !

- Emportez également les infos clefs sur votre carrière, un book de vos réalisations, et de quoi noter.

- Et bien sûr, n'oubliez pas votre agenda pour reprendre une date éventuelle. (c'est plus professionnel !)

- Ah oui prenez aussi votre Cv. Et si vous connaissez le nombre de personnes présentes prenez en un pour chacune !

Et maintenant, une dernière vérification et zou c’est parti !

Un break et ça repart !

Elisa — Tue, 20 May 2008 14:56:00 +0200

Bonjour à toutes et à tous.

Après quelques jours de « pause », me revoilà ! J’en ai profité pour faire le point sur ma recherche d’emploi, me remettre en question et me vider la tête afin de repartir sur le bon pied !

A paraître bientôt les souvenirs de Sylve, ceux de Carole, un billet des répliques cultissimes sur les slogans d’aujourd’hui et puis aussi des réflexions sur les thèmes de la com, des rh ou de l’emploi en général !

J’ai donc pas mal de boulot en perspective, je vous laisse donc afin de m’y atteler !

A très vite !!!

Quand la publicité s'inspire de la philosophie

Elisa — Sat, 26 Apr 2008 23:49:00 +0200

Parallèlement à la vogue (un brin en baisse) des cafés-philo et aux ouvrages de philosophie pratique, les marques tentent, avec plus ou moins de succès, d’injecter du sens dans leurs messages. C’est pour cela que depuis une quinzaine d’années la publicité utilise ouvertement la philosophie.

C’est au début des années 90 que la publicité a commencé à reprendre certains concepts philosophiques. Soit en plagiant intégralement les formules de certains philosophes, soit en reprenant tout simplement les idées de leurs réflexions. C’est le cas, de Lacoste dont le slogan “Deviens ce que tu es”, formule de Nietzsche, invitait le consommateur à méditer sur la réalisation de soi.

L’annonceur Volkswagen, quant à lui, a misé, il y a quelques années, sur le processus socratique pour fonder sa rhétorique pub pour la Polo. En effet, le prof gourou philosophe proposait à ses disciples de faire leur propre tri entre les objets aliénants du quotidien. A chaque fois, un murmure d’acquiescement, mais lorsque vint le tour de la voiture : silence! Une Polo est justement garée à proximité. Le message : la Polo est bien plus qu’une simple voiture d’où le slogan : “Pas une voiture. Une Polo”. Grâce à cette annonce, Volkswagen ouvre la voie aux marques “prof de philo” et au questionnement dans la publicité.

Plus récemment, les anti-héros roulent en Polo. « Nouvelle Polo Tellement extraordinaire qu'on pense que vous l'êtes aussi. » Cette publicité pour Volkswagen fait de Monsieur Tout Le Monde un homme important. L'acheteur potentiel n'est pas si crédule. Il sait très bien que sa voiture ne fera pas de lui une célébrité. Mais il aimerait assez sortir du rang grâce à elle ! Volkswagen utilise donc aujourd’hui, les concepts du beau, de l’estime de soi, de l’estime et de la reconnaissance des autres.

D’une certaine manière la publicité philosophe depuis sa création mais en retournant ce fait, on s’aperçoit que se sont les philosophes qui sont les inventeurs des formules publicitaires. Ils ont créé leurs formules dans l’optique d’un monde meilleur qui adhérerait à leur pensée et à leur finalité : établir une cité organisée sous leur contrôle. Ce à quoi ils ont échoué.

La publicité elle, a réussi à inscrire des idéaux et des besoins dans la société, grâce à la puissance d’un empire mondial de communication mais aussi grâce aux formules léguées par les philosophes de l’Antiquité. Air France, par exemple, avec son slogan “Faire du ciel le plus bel endroit de la terre” fait une référence au ciel des idées platoniciennes ou encore le fameux “Parce que je le vaux bien” de l’Oréal est une réponse tirée de la philosophie du sujet de Descartes... Mais même si les formules philosophiques sont aujourd’hui partout, les annonceurs refusent des slogans “tocs” ou des concepts plaqués. Ils recherchent une analyse philosophique plus chic, plus élaborée. Enfin, ils essayent !

Et si la publicité utilise la philosophie dans ses messages ce n’est pas innocemment : cela correspond à une évolution du consommateur. Il a soif de sens. L’homme se cherche dans sa consommation, veut et peut trouver auprès des marques un certain nombre de lignes de conduite à tenir pour améliorer son quotidien.

Ce qui intéresse le public ce n’est pas de refaire le monde mais plutôt de refaire sa vie, d’améliorer son quotidien en reprenant les théories des philosophes antiques pour son propre compte. En plus de cela, d’une certaine manière la publicité philosophique console le consommateur de ses maux grâce à la réflexion de certains philosophes : Socrate si l’on se sent impopulaire, Epicure si l’on manque d’argent, Montaigne si on a l’impression de ne pas être à la hauteur... En fait l’utilisation de la philo dans la publicité correspond totalement à un besoin du consommateur : besoin d’être rassurer dans ses choix, besoin d’être guidé. Il a l’impression que la philosophie pourra lui apporter une solution face à ses angoisses.

Donc en fait, si la pub récupère la philo c’est dans le but de convaincre un public plus que jamais en proie au doute. Mais attention aux concepts plaqués, car le consommateur sait faire la part des choses entre un message auquel on lui demande d’adhérer et des produits qui vont lui apporter ou non satisfaction dans sa vie quotidienne.

Le but premier de la publicité est d’inciter le consommateur à l’achat (en lui créant des besoins) mais pour retenir son attention il faut le faire adhérer à une véritable philosophie. La réussite de la publicité philosophique réside dans le fait qu’elle prend en compte le désir de l’Homme. Par exemple Eram a pris et repris son slogan “Faudrait être fou pour dépenser plus” dans la théorie aristotélicienne de la juste mesure, cette publicité prend en compte le désir d’économie du consommateur. L’annonceur a donc, ici, décidé d’axer son message sur un prix attractif pour différencier son produit par rapport à la concurrence et ainsi à inciter le client potentiel à l’achat. Par la suite Eram a décliné son slogan en différenciant légèrement le principe : "Il faudrait être fou pour : ne pas craquer, ne pas succomber, ne pas aimer"...

La philosophie n’est donc pas encore à mettre aux oubliettes et on peut penser qu’elle sera présente dans les médias pendant un petit moment !

Douce et horrible attente

Elisa — Mon, 21 Apr 2008 18:11:00 +0200

J’attends ! J’attends une réponse suite à un entretien. Une réponse qui a de l’importance puisque le poste à pourvoir correspond à mon projet professionnel.

Alors voilà, l’enjeu est important et j’attends !

Dominique Blondeau a écrit (dans Les Visages de l'attente ) : « Derrière l'attente, il y a tout : la permission gratuite d'évoquer un beau visage ou de dialoguer avec une ombre. »

C’est exactement ce qui m’arrive depuis quelques jours. Je me permets (et heureusement !) d’espérer une bonne nouvelle mais j’envisage la possibilité que la réponse soit négative !

Alors pendant cette douce et horrible attente j’essaye de m’occuper l’esprit, histoire de ne pas trop le « triturer » !! Je continue à répondre à des annonces, je continue les entretiens (j’ai la chance d’en avoir), je n’adonne à mes passions. Mais une seule pensée revient sans cesse : vivement de savoir !

Le plus difficile n’est pas la réponse car de toutes façons, bonne ou mauvaise, je l’accepterai, le plus dur c’est l’attente, le doute, l’incertain… C’est un sentiment ambigu : excitant et stressant à la fois !

Avez-vous remarqué comment cette attente ponctue la vie du chercheur d’emploi ? C’est la suite logique de l’entretien. Mais c’est aussi un entre deux : peut être les derniers jours de notre vie de chercheur d’emploi ou peut être une continuation de cette même vie !

On dit que la patience est le pilier de la sagesse. Ben moi j’veux pas êt’sage ! Et dans certains cas, celui là en particulier, je ne suis pas patiente ! Mais bon, dommage pour moi j’ai pas le choix !

Et pour vous faire patientez jusqu’au dénouement de cette histoire, je vous annonce la création d’une nouvelle rubrique : mes répliques de films cultissimes ! Sortie prévue dès demain ! (ou peut être ce soir si vous êtes sages) !!!

Euh… ! Une dernière chose : recruteurs potentiels, à l’heure où j’écris je suis toujours à la recherche d’un emploi dans la com ou les rh, n’hésitez donc pas à vous manifester !!!

Ne brisons pas la chaine des 6 secrets

Elisa — Fri, 11 Apr 2008 22:09:00 +0200

En tant normal je suis une briseuse de chaîne. Je n’y réponds jamais, cela sans exception. Mais pour une fois… je vais déroger à cette règle ! Et vous livrer mes 6 petits secrets, remerciez Sylve !!!

Secret n°1 : J'ai un pouvoir surnaturel, il faut juste que je trouve lequel et comment l’utiliser !

Secret n°2 : Pour me motiver et/ou me remonter le moral je me dis que je suis génialement géniale ! (Ben on fait comme on peut, non ?)

Secret n°3 : J’ai une peur bleue des requins

Secret n°4 : Je suis à 50% russe (par mon père), 25% française et 25% espagnole (par ma mère)

Secret n°5 : J’ai une oreille légèrement plus haute que l’autre (chouette et ça vous fait une belle jambe)

Secret n°6 : J’ai des chaussettes avec Snoopy, Mickey, Donald et tous leurs amis. Personne n’est parfait !

Voilà vous savez tout ! Ca vous en bouche un coin, pas vrai, surtout l’histoire des pouvoirs surnaturels je parie !

Christine06, c’est à toi de jouer maintenant...

C’est l’heure !

Elisa — Thu, 10 Apr 2008 22:30:00 +0200

1 mois ça se fête ! Pour ceux qui n’auraient pas compris, mon blog emploi vient de souffler sa première bougie ! C’est donc l’heure de faire un petit bilan.

Les chiffres d’abord (à l’heure où j’écris) : 1298 visites, 972 visiteurs uniques, 75 commentaires, 20 billets… pas si mal pour un début !

Objectif boulot : pas de proposition directe d’entretien ou d’emploi mais 2 demandes d’envoie de candidature pour des recrutements en cours. Affaires à suivre… !

Côté humain : un « tissage », comme le dit si bien Christine06, avec un petit groupe de personnes forts sympathiques avec qui il fait bon d’échanger. Merci à

Nathalie Christian Véronique Carole Renata Christine06 notre cher Modérateur

et tous les autres pour vos pertinents commentaires, vos encouragements, et tout simplement merci de venir me lire régulièrement. J’apprécie réellement nos échanges.

Une réconciliation : après quelques années de brouille avec l’écriture, je reprends (enfin !) du plaisir à manier la plume, ou plutôt, dans le cas présent, le clavier de mon ordinateur !

Bref, pour l’instant que du bonheur !

Petit tour au pays des aides pour le retour à l’emploi

Elisa — Thu, 10 Apr 2008 14:18:00 +0200

Je reviens d’un entretien fort intéressant avec mon conseiller Assedic qui vient de m’apprendre je pouvais prétendre à certaines aides alors que je n’en avais pas la moindre idée. D’où l’idée de ce billet.
L’Assedic et l’Anpe proposent de nombreuses aides facilitant le retour à l’emploi. Cependant il est parfois difficile de s’y retrouver, de savoir ce à quoi on a droit... Je vous propose donc de faire un petit tour au pays "des aides".

Avant de prétendre à une aide, il faut bien entendu être inscrit comme demandeur d’emploi et être à la recherche effective et permanente d’un emploi ! Cela tombe sous le sens, je sais, mais bon !
L’indemnité la plus courante est l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE). Si vous ne « rentrez » pas dans les critères ci-dessous, informez vous auprès de votre Assedic. Pour avoir droit à ARE, vous devez avoir travailler au moins :

182 jours ou 910 heures au cours des 22 mois qui précèdent la fin du contrat de travail.

Être âgé de moins de 60 ans ; toutefois, les personnes qui, lors de leur 60e anniversaire, ne justifient pas du nombre de trimestres d’assurance requis pour percevoir une pension à taux plein, au sens des articles L. 351-1 à L. 351-5 du code de la sécurité sociale (tous régimes confondus), peuvent bénéficier des allocations jusqu’à justification de ce nombre de trimestres au plus tard jusqu’à l’âge de 65 ans.

Être physiquement aptes à l’exercice d’un emploi

Les demandeurs d’emploi qui arrivent au terme de leurs droits à l’ARE peuvent bénéficier de l’allocation de solidarité spécifique (ASS). A condition d’être à la recherche effectif d’un emploi, de justifier de 5 ans d’activité salariée dans les 10 ans précédent la fin du contrat de travail et de ne pas dépasser un plafond de ressources. Aucune démarche spécifique n’est à effectuer.

Quelques aides compatibles avec l’ARE :

Formation préalable à l’embauche

Vous avez besoin d'acquérir de nouvelles compétences qui vous garantissent un emploi ? L'Assedic peut participer aux frais de formation mais aussi d'inscription, de transport et d'hébergement. Vous pouvez demander l'Aide à la Formation Préalable à l'Embauche qui vous permet d'acquérir les compétences recherchées.

Vos conditions :

Votre embauche après formation doit être un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ou un Contrat à Durée Déterminée (CDD) d'au moins 6 mois
Vous devez suivre le plan de formation rédigé par l'entreprise soit au sein de l'entreprise, soit assuré par un organisme extérieur

Les conditions pour votre futur employeur : L'employeur doit appartenir au secteur privé et cotiser à l'Assedic ou appartenir au secteur public et, dans ce cas, être adhérent à l'Assurance chômage. Une convention visée par l'ANPE doit être conclue entre l'Assedic et l'employeur.

Questions / Réponses pour vous aider à convaincre votre futur employeur :

Q> Employeur : "Je n'ai pas forcément le budget pour vous former".

R> La formation ne coûte rien à l'employeur pendant celle-ci, c'est l'Assedic qui rémunère le stagiaire. De plus, l'Assedic verse à l'employeur jusqu'à 7,70 euros par heure de formation (dans la limite de 1525 euros).

Q> Employeur : "Je ne suis pas préparé à former un candidat avant de le recruter".

R> L'ANPE est là pour vous aider et élabore avec vous un plan de formation précis et personnalisé, faisant éventuellement appel à un organisme de formation.

Q> Employeur : "Et si, pendant la formation, je ne suis pas satisfait par mon stagiaire ?"

R> En fin de formation, vous faites le bilan et n'êtes pas obligé de recruter le stagiaire si vous n'êtes pas satisfait.

Aide différentielle de reclassement

Une aide différentielle de reclassement est mise en place pour les personnes de plus de 50 ans ou indemnisées depuis plus de 12 mois, qui reprennent une activité (avec le même nombre d’heures par semaine : 35H, 39H…)) dont la rémunération est inférieure d'au moins 15 % à la rémunération de leur emploi précédent. Le versement de cette aide se fera jusqu’à la fin de vos droits dans la limite plafonnée de 50% de ce qu’il vous reste à percevoir.

Aide Dégressive à l'Employeur (ADE)

Une aide dégressive peut être attribuée à l’employeur qui embauche un demandeur d’emploi bénéficiaire de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), âgé de 50 ans ou plus, ou qui justifie d’une indemnisation de plus de 12 mois, sous réserve que l’emploi ne soit pas repris chez le même employeur. Cette aide peut être versée pendant une période de 1 à 3 ans, dans la limite de la durée des droits. Elle est fixée à :

40% du montant du salaire d’embauche pendant la première année pour les CDI et le premier tiers de la période pour les CDD
30% du montant du salaire d’embauche pendant la deuxième année pour les CDI et le deuxième tiers de la période pour les CDD
20% du montant du salaire d’embauche pendant la troisième année pour les CDI et le troisième tiers de la période pour les CDD

La demande d’aide dégressive doit être présentée préalablement à l’embauche. L’employeur doit adresser sa demande à l’ANPE ou à l’organisme chargé du suivi du demandeur d’emploi qui transmet le dossier à l’Assedic. L’Assedic instruit le dossier dans les 5 jours ouvrés qui suivent sa réception et fait part de sa décision ; elle vérifie que l’employeur répond bien aux conditions d’attribution et que l’enveloppe financière consacrée à ce dispositif permet son attribution.

Aides à la mobilité

Des aides à la mobilité peuvent être attribuées aux allocataires qui reprennent une activité éloignée de leur lieu de résidence habituelle, afin de compenser les dépenses occasionnées par cette reprise d’activité qui ne sont pas en tout ou partie couvertes par d’autres financeurs. Ces aides peuvent couvrir les frais de séjour et de déplacement, les frais de double résidence et/ou de déménagement.

Elles ne peuvent être attribuées qu’une seule fois par ouverture de droits. Leur attribution n’est pas automatique, elles sont accordées dans la mesure où elles sont déterminantes pour le retour à l’emploi de l’allocataire.

Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de faire reconnaître son expérience afin d’obtenir un diplôme ou une certification. La VAE concerne toute personne engagée dans la vie active qui justifie d’au moins trois années d’activité (salariée, non salariée ou bénévole) en rapport direct avec la certification visée.

Les demandeurs d’emploi peuvent entrer dans une démarche de VAE pour faciliter leur retour à l’emploi. Dans leurs démarches de certification, l’Assedic peut aider les demandeurs d’emploi, qui remplissent les conditions pour prétendre à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).

En effet, l’allocataire qui engage une démarche de VAE pourra continuer à bénéficier de l’ARE et pourra également bénéficier de l’Aide à la VAE qui correspond à la prise en charge des dépenses liées à l’obtention de la certification.

L’aide à la VAE est destinée à couvrir les dépenses relatives aux droits d’inscription auprès de l’organisme certificateur, au financement des prestations d’accompagnement, au financement des frais de jury, de déplacement, de copie, de timbres, d’achat de matériel, ou des actions de formation prescrites en vue de l’obtention de la VAE.

Aide à la reprise ou à la création d’entreprise

L’Assedic vous accompagne dans votre projet de création ou de reprise d’entreprise. Si vous percevez l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), deux possibilités s’offrent à vous :

L’aide à la reprise ou à la création d’entreprise

L’Assedic peut vous verser une aide dès que vous démarrez votre entreprise. Cette aide correspond à la moitié des allocations qui vous restent à la date où vous débutez votre activité. Cette aide est versée en deux fois ; le premier versement à la date de début d’activité, le second, six mois après. Pour bénéficier de cette aide vous devez avoir obtenu l’ACCRE (l’aide au chômeur créateur d’entreprise). Si vous percevez cette aide, vous ne pouvez plus bénéficier du maintien partiel de vos allocations.

Le maintien partiel de vos allocations pendant la phase de démarrage.

Vous pouvez continuer à percevoir une partie de vos allocations pendant la phase de démarrage de la reprise ou de la création de l’entreprise, à condition que vos nouvelles rémunérations ne dépassent pas 70 % du salaire sur lequel ont été calculées vos allocations. Cet accompagnement est possible tant que vous avez droit aux allocations dans la limite de 15 mois maximum.

Attention : Ces deux mesures ne sont pas cumulables

Contrats de professionnalisation

Les bénéficiaires de l’aide spécifique complémentaire au retour à l’emploi sont les allocataires reprenant une activité sous contrat de professionnalisation. L’aide est accordée sous réserve que :

le salaire brut mensuel de base procuré par le contrat de professionnalisation soit inférieur à 120 % de 30 fois le montant brut de l’allocation d’aide au retour à l’emploi

l’employeur verse une rémunération au moins égale au salaire minimum de croissance ou, si elle est supérieure, à 85% de la rémunération minimale prévue par la convention ou l’accord collectif de branche applicable à l’entreprise, pendant toute la durée du contrat de professionnalisation s’il est à durée déterminée, ou de l’action de professionnalisation si le contrat est à durée indéterminée.

Voilà pour le petit tour des aides auxquelles vous pouvez éventuellement prétendre et qui pourront faciliter vos recherches d’emploi. Il y en a d’autres alors :

Pour plus d’info, 3949, LE numéro de l’Assedic

Ou pour des infos personnalisées : 04 91 83 59 00 si vous habitez en région PACA
Il existe aussi de nombreux guides très complets, édités par l'Anpe et l'Assedic ...

Y’a comme un hic… restons zen !

Elisa — Tue, 08 Apr 2008 15:16:00 +0200

Bon alors là il va falloir qu’on m’explique ! Trop d’expérience (tu parles je suis junior), pas assez (ben oui je suis que junior, en même temps à 25 ans…), trop de diplômes (euh… trop un bac +3 ?), pas assez…. Voici les derniers motifs de refus, suite à un entretien, que l’on m’a gentiment donné. Très constructif, vous ne trouvez pas ?

Alors le " pas assez ", je comprends. Quoi que ? Ayant lu mon Cv, les recruteurs connaissent bien le nombre de mes années d’expérience et mon niveau d’étude. Bref, je suis un peu « la roue de secours » au cas où le bac+5, 10 ans d’expérience décline leur offre ! Seul point positif : cela prouve que mon Cv et ma lettre de motivation " m’obtiennent " des entretiens et que mon parcours intéresse.

Mais alors le « trop », là je vous avoue que je sèche.

Jugez par vous-même : " Mademoiselle, blablabla refus blablabla, en effet, je pense que vous êtes trop diplômée et/ou que vous avez trop d’expérience, blablabla. Nous avons peur que vous nous quittiez pour un poste mieux payé ou avec plus de responsabilités, blablabla, nous cherchons quelqu’un qui soit prêt à s’investir sur du long terme. Blablabla. " Voici, en résumé, la réponse entendue quelques fois ces 3 derniers mois pour des CDI ou longs CDD dans mes domaines de compétence.

Euh… ben moi aussi je cherche un poste pour du « long terme » !

Et si je postule à un poste correspondant à mon projet professionnel, pas très bien payé, avec des horaires de folie et tout le tralala, je le fais en connaissance de cause en acceptant les spécificités de l’offre.

Alors me dire que je suis " trop ", j’ai du mal à comprendre. Si je postulais à un poste d’hôtesse de caisse, ou de vendeuse (et je n’ai rien contre ces métiers !), je comprendrais qu’ils aient peur que se soit un « job alimentaire » et que je cherche autre chose, mais non, se sont des postes dans les domaines de la communication ou des ressources humaines.

Alors deux solutions, soit il y a quelque chose qui ne tourne vraiment pas rond, soit certains recruteurs donnent des motifs de refus « bateau » qui ne sont vraiment pas constructifs pour la personne qui les reçoit.
Où sinon, je ne comprends vraiment rien, en même temps, je suis blonde, donc excusée, non ?

Bref, j’attends plusieurs réponses cette semaine et si on me donne encore une fois ce motif je crois que je hurle après avoir raccroché !!!

Passions quand elles nous tiennent … et nous font tenir.

Elisa — Mon, 07 Apr 2008 07:39:00 +0200

Quand je rentrais chez moi après une longue journée de travail ou le week-end, j’adorais me changer les idées en m’adonnant à diverses activités dont certaines sont devenues de véritables passions !

Mais lorsque je suis devenue « job-seeker », la seule chose qui comptait, était ma recherche d’emploi : candidatures, entretiens, réponses… et rien à côté. Un vrai cercle vicieux : j’étais complètement obsédée et pas vraiment bien dans mes baskets ! Au bout de quelques semaines j’ai craqué, il fallait que je fasse autre chose que chercher un emploi, il fallait que je parle d’autre chose. J’ai décidé de réorganiser mes journées comme si je travaillais normalement ou presque. Maintenant, et sauf exception, de 9H00 à 16H30 je me consacre à ma recherche d’emploi et après je me détends !

Je vous emmène donc faire un petit tour pour découvrir mes passions, mes centres d’intérêt et mes suggestions. Peut être que cela vous donnera des idées…

Mes passions ou presque :

Il y a un an, j’ai commencé à établir ma généalogie. Pour connaître qui étaient mes ancêtres, leurs métiers, ce qu’ils ont fait…

J’ai fait des découvertes étranges (un de mes ancêtres avait exactement la même signature que moi… en 1840 !), passionnantes (sur l’histoire de familles, de villes, de métiers…), tragiques (mortalité infantile…). Aujourd’hui mon arbre contient plus de 1300 personnes et je suis remontée jusqu’en 1534 !

Décorer, jardiner, cuisiner. OK, cela nécessite un minimum de budget, ce qui n’est pas forcément évident quand on est au chômage, mais qu’est ce que ça fait du bien !

La lecture : depuis toute petite je dévore les livres. Mes auteurs préférés : Patricia Cornwell, Bernard Clavel, JC Grangé, Ruth Rendell, Minette Walters, Daniel Pennac… et bien d’autres.

Pour décompresser sans réfléchir rien de tel que la télé, notamment les séries américaines. Un bon moyen de passer un petit moment au pays de la fiction. A vos télécommandes !

Faire du sport aussi permet de décompresser !

Et depuis peu : l’administration de ce blog !

Quelques suggestions :

Côté lecture : pour ceux qui aiment les romans policiers je recommande vivement Patricia Cornwell dont les aventures du médecin légiste expert général Kay Scarpetta sont un véritable régal ! Attention les 12 tomes (pour l’instant) sont à lire de préférence dans l’ordre.

A lire aussi, si ce n’est déjà fait : Daniel Pennac et sa saga Malaussène : une suite de romans (policiers) mettant en scène Benjamin Malaussène, bouc émissaire professionnel, ses frères et sœurs, son chien Julius (épileptique pris de crises lorsqu'un événement grave se produit !), sa tante Julia et tous les autres... La saga se déroule dans Belleville, un quartier de Paris.

A voir : le musée Fabre à Montpellier. Tout beau, tout neuf. C'est l'un des musées les plus importants de France, il doit son origine au peintre montpelliérain François-Xavier Fabre en 1825.

Vous y découvrirez des collections flamandes, hollandaises, italiennes, espagnoles et françaises. Des peintres de grandes écoles européennes des XVIe au XVIIIe siècles (Zurbaran, Reynolds, Tenier, Véronèse...) et françaises (Greuze, Ingres, Delacroix...), des céramiques, des sculptures et des peintures contemporaines (la donation de Pierre Soulages, entre autres). Info sympa : il est gratuit pour les chercheurs d’emploi !! Pour les amateurs d’art, la rétrospective de Gustave Courbet se déroulera du 14 Juin 2008 au 28 Septembre 2008 !

Si vous aimez jardiner : avec l’arrivée du printemps de nombreux marchés aux fleurs vont être organisés à travers toute la France !

Bref, tout ça pour dire que travailler ou chercher du travail c’est bien, mais ça ne fait pas tout !

A propos des passions, Eric Tabarly a écrit : « L'Homme a besoin de passion pour exister. » Il avait bien raison. Et si en plus, comme pour moi, travail rime avec passion c’est encore mieux ! Mais là je citerais Blaise Pascal : « La chose la plus importante à toute la vie est le choix du métier : le hasard en dispose ». Euh ? J’espère que le hasard « en disposera » pour moi ! En même temps je pense tout faire pour !!!

Cv : le débat du mois.

Elisa — Tue, 01 Apr 2008 08:32:00 +0200

Dans le cadre du débat du mois « les différentes formes de Cv », je vous propose quelques conseils et mon opinion (à la fois de job-seeker et de professionnelle de la communication et des Rh) sur ce vaste sujet.

Le curriculum vitæ ou Cv (chemin de vie si on traduit) est un document détaillant le parcours (généralement professionnel) d'une personne. On le trouve sous différentes formes : papier, format informatique (word, pdf), page web… Pour la longueur, en France, on recommande une page.

Le Cv génère souvent beaucoup de questions de la part de celui qui le réalise. Dois je mettre ma photo, Que dois je détailler ? Comment ? Forme originale ou traditionnelle ? Etc.

Il faut savoir que le but du Cv est de promouvoir la personne. Il doit permettre l’obtention d’un entretien et non pas de décrocher un emploi directement. Il doit donc susciter l’intérêt du recruteur, pour cela, clarté et lisibilité sont de rigueur.

Un bon Cv doit :

- présenter clairement vos compétences et expériences.

- prouver à l’employeur que votre profil correspond au poste à pourvoir.

- lui donner envie de vous rencontrer.

Contenu du Cv et rubriques

Les indispensables : titre, état civil, formation, expérience professionnelle. C’est le minimum à mentionner sur un Cv

Le titre : cela peut être un poste bien précis ou un domaine.

L’état civil est essentiel. Néanmoins vous pouvez ne pas entrer dans les détails et ne donner que vos nom, prénom, adresse et numéro de téléphone.

Mentionnez si vous avez le permis de conduire, de quelle catégorie et si vous avez un véhicule.

Formation : diplômes, années d’obtention, écoles, formations complémentaires…

Expérience pro : poste, nom de l’entreprise, durée ou date de début et de fin, missions, budgets (si c’est pertinents)…

Les deux dernières rubriques se présentent généralement par ordre anti-chronologique, le plus récent d'abord, puisque c'est la dernière expérience qui est susceptible d'intéresser le recruteur.

Les optionnels : compétences, langues, informatique, centre d’intérêt.

Langues : indiquez le niveau. Ne pas mettre cette rubrique si vous n’en connaissez aucune. Cela tombe sous le sens, je sais, mais j’ai un jour reçu un Cv avec une rubrique langue où était mentionné : Français, langue maternelle ! ? ! Et rien d’autre !!!! Avec un nom du genre François Dupont, domicilié en France, je me doutais bien qu’il parlait français ! Bref, passons…

Informatique : idem, indiquez les différents logiciels et votre niveau (expert, maîtrise, notion, débutant…).

Centre d’intérêt : vous pouvez choisir de les énoncer ou pas. Toutefois attention à la pertinence. Moi je ne le fais pas, je préfère éveiller la curiosité et en faire devenir une question à l’entretien, et puis je n’ai pas la place nécessaire sur mon Cv.

Compétences : Si l'expérience professionnelle est longue et redondante, vous pouvez avoir intérêt à présenter d'abord les compétences développées, puis de lister l'expérience de manière plus succincte, afin d'éviter d'écrire plusieurs fois la même chose pour des postes similaires. Dans ce cas là, cette rubrique est à mettre en avant !

Info : Les Jeunes Diplômés (JD) mettront en avant leur formation, les autres leurs compétences ou expériences professionnelles.

Alors photo ou pas ?

Moi je dis oui. Mais la photo doit être soignée : pas de maquillage à outrance, pas de tête « saut du lit », pas de grimace… Cependant cela peut s’avérer « risqué ». En effet, quoiqu’on en dise, le recruteur se fera un avis subjectif à partir de la photo. A vous donc de choisir ! Et là, vous vous dites, et ben, elle ne nous aide pas vraiment ! C’est vrai. Parce que la question de la photo est difficile et que vous trouverez autant de fidèles que de détracteurs.

Cv original ou Cv traditionnel ?

Cela dépend de beaucoup de choses. Du poste recherché, de l’entreprise ciblée mais aussi de votre personnalité et de vos envies.

On conseille généralement un Cv traditionnel pour des postes à responsabilités ou classiques : domaine du droit, des chiffres, du secrétariat… Cela n’empêche pas de mettre un peu de couleurs ou d’avoir une mise en forme différente. En effet, cela peut attirer l’œil du recruteur habitué à recevoir des Cv un brin tristounets et donc vous démarquer des autres candidats.

Pour des postes créatifs (communication, graphisme, publicité…) vous pouvez utilisez un Cv traditionnel ou montrer une partie de votre savoir-faire par l’originalité (format, couleurs, forme…). Bref, c’est à votre convenance !

Personnellement je suis d’avis que votre Cv doit vous promouvoir, vous pouvez donc vous démarquer par le fond ou/et la forme. Seules règles à respecter : clarté et lisibilité. Par contre on évite l’extrême originalité. Je suis de ceux qui pensent que le trop tue le trop et peut vous desservir.

Alors oui au Cv original mais sobre !

Embellir ou amoindrir la vérité ?

Non ! Tout se vérifie ! Certaines entreprises peuvent vous demander d’apporter vos diplômes et vos certificats de travail dès le premier entretien ! De même pour vos missions, le niveau des langues ou d’informatiques. Tests ou appels à vos anciens employeurs. S’ils le désirent les recruteurs peuvent tout savoir !

Bon à savoir : ces éléments sont contractuels, un mensonge sur une clause contractuelle peut donc, s'il est découvert, être un motif de rupture de contrat à la faute de l'employé puisque celui-ci n'a pas exécuté le contrat de bonne foi. Alors attention, vous êtes prévenus.

De même dans l’autre sens. Une de mes connaissance bac + 5 (au chômage depuis 1 an) a postulé pour un poste dans un grand groupe français où était notifié Bac + 4 seulement. Elle a donc enlevé son diplôme supérieur, a eu un entretien et a été embauchée. 6 mois plus tard, son employeur a découvert qu’elle était Bac +5 : elle a été remerciée pour faute !

Une dernière chose : une fois réalisé votre Cv ne doit pas être « statique ». Je m’explique, tout comme une lettre de motivation, votre Cv doit être modifié en fonction du poste recherché ou à pourvoir. Mettre en avant certaines compétences, en occulter d’autres… En fait, faire en sorte que votre profil corresponde au poste !

Chers lecteurs, n’hésitez pas à participer et à critiquer. Vos points de vue m’intéressent ! Que se soit pour dire que vous êtes d’accord avec moi ou pas et pourquoi ? Et si vous avez d’autres conseils, ils sont les bienvenus !

Si vous voulez mon avis sur votre Cv, n'hésitez pas à me l'envoyer. Je me ferai un plaisir de vous apporter mon aide.

Et vous, comment avez-vous trouvé (ou comment allez-vous trouver) votre emploi ?

Elisa — Sun, 30 Mar 2008 13:04:00 +0200

Comment avez vous trouvé votre emploi? Par candidature spontanée ? En répondant à une annonce ? Grâce à votre réseau ? Par l’intérim ?

Quand je réponds à cette question les gens pensent que je fais de l’humour !

Là, je sens que vous demander pourquoi ? Attendez ça va venir. … Suspense…

J’ai trouvé mes 3 emplois (expériences les plus significatives et non mes jobs d’étudiante ou « alimentaires ») grâce… à mon conseiller référent ANPE et à ma conseillère de l’ADREP (association d’accompagnement à l’emploi).

Pour certains, je vous sens sceptiques ou étonnés mais si, si, c’est véridique, je vous le jure !

Et parmi toutes les personnes que je connais je suis la seule dans ce cas là !

Alors, lorsqu’il y a 3 mois l’Afij (Association pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes diplômés) m’a contactée pour « m’aider » dans ma recherche d’emploi : j’ai foncé. Après tout, malgré toutes mes démarches je ne travaille toujours pas. A croire que je ne suis jamais présente au bon endroit au bon moment. Et l’Afij, j’en suis ravie : j’ai un suivi personnalisé tout les 15 jours, je bénéficie de leur réseau de contacts, j’ai rencontré cette semaine des recruteurs dans le cadre d’une journée de recrutement. Donc pourquoi pas ? On verra bien, je vous tiendrai bien évidemment au courant d’une bonne nouvelle ! Ce qui devrait bien finir par arriver.

Pour revenir à nos moutons, quelles démarches effectuer lorsque l’on recherche un emploi ?

1) S’inscrire à l’Anpe et aux Assedic sauf si vous êtes en poste, bien entendu. Vous y trouverez des offres d’emploi, mais aussi des conseils pour vos outils (Cv, lettre de motivation, entretien) ou sur vos droits.

2) Etablir son projet professionnel. Que veut-on faire ? Pourquoi ?

3) La candidature spontanée. Une manière de postuler qu’il ne faut surtout pas négliger puisqu’elle représente environ 30% des embauches. Pour optimiser sa candidature spontanée : ciblez les entreprises, personnalisez votre lettre en parlant de l’entreprise et en l’adressant à une personne bien précise. Vous pouvez envoyer une lettre, un mail mais aussi démarcher les entreprises par téléphone ou en vous y rendant directement muni de votre Cv et LM.

4) Répondre à des offres publiées sur des sites spécialisés, sur les sites Internet des entreprises, à l’Anpe… Le + : vous êtes sûr qu’un emploi est à pourvoir (enfin, normalement !). Le - : vous ne serez pas seul à postuler.

5) Déposer son Cv dans les Cv thèques.

6) Optimiser son réseau (et le mettre à contribution).

7) S’inscrire en agence d’Intérim ou en cabinet de recrutement.

8) S’inscrire à des clubs ou associations d’aide à l’emploi. Demandez à votre conseiller Anpe, il pourra vous en indiquer ou vous y inscrire.

9) Faire un suivi des démarches effectuées. Que se soit pour une candidature spontanée, une réponse à une offre ou suite à un entretien, pensez à relancer ! Pour cela, mieux vaut tenir un journal de bord avec le type de démarche, la date, le nom, le numéro de téléphone (ou le mail) de votre contact, le résultat…

10) Se démarquer des autres candidats : par son Cv, sa LM…

11) Et pourquoi pas un blog emploi ?

Ces démarches forment un tout. A moins d’avoir de la chance ou une connaissance qui vous propose immédiatement un poste, vous serez obligé d’en passer par là ! Pour résumer, ne comptez pas sur vos seules candidatures spontanées ou que sur vos réponses à des offres ! Optimisez votre recherche et mettez toutes les chances de votre côté !

Ah oui, j’oubliais : 12) S’armer de patience, persévérer, rester mobilisé et motivé ! Les jeunes diplômés et les juniors (et même d'autres) mettent souvent plusieurs mois avant de trouver un emploi.

Pour conclure, j’en reviens au titre : et vous, comment avez-vous trouvé votre emploi ?

Si j’étais …, je serais… portait chinois tout en images ou presque !

Elisa — Fri, 28 Mar 2008 15:47:00 +0100

Et un petit portait chinois en image, un !

Bon ce billet n'est pas très pertinent dans ma recherche d'emploi (et encore ?) mais vous me connaitrez un peu plus ! Et puis j'avais envie !

Alors, installez vous confortablement et regardez les photos !

Ps : Passez le curseur sur la photo pour avoir la légende !

Un film : Les bronzés

Une chanson : One

Un roman : L’Iliade et l’Odyssée

Une légende : le roi Arthur

Une devise : Je pense donc je suis

Pour plus de photos cliquez sur Photo-libre dans la rubrique liens

Qualités et défauts : les perles...

Elisa — Tue, 25 Mar 2008 18:44:00 +0100

Après avoir rédigé mes deux billets sur mes qualités et mes défauts, je suis allée, par curiosité sur le net, histoire de voir les conseils prodigués sur les réponses à cette question lors d’un entretien.

Et là, stupeur, horreur et consternation ! Certaines personnes devraient vraiment s’abstenir de donner de (mauvais) conseils sur des forums...

Exemples de perles ou de conseils qui n'en sont pas :

1) Donner des qualités professionnelles pour le poste auquel on postule et des défauts personnels (qui n’ont rien à voir avec le poste)

Moi, ça me fait rire ! Expliquez moi en quoi c’est intéressant pour le recruteur que vous soyez gourmand, ou que vous ne sachiez pas choisir vos vêtements ? Ayant fait du recrutement si un candidat me dit ça, il faudrait vraiment qu’il soit exceptionnel pour que je ne le recale pas !

2) Toujours justifier ses défauts, exemples : Je n'ai aucune mémoire, ce qui me rend redoutable car je note tout ainsi je n'oublie jamais rien ; je suis impatiente, et donc je planifie tout longtemps à l'avance ; je suis timide, ce qui fait que je me force à préparer mes interventions orales à l'avance et elles sont toujours parfaites ; je ne sais pas m'habiller, c'est mon copain qui me conseille dans mes achats vestimentaires.

Génial, donc vous vous soignez ! C’est bien, moi aussi quand j’ai un rhume ! Et ça tout le monde s’en fiche. Pourquoi ne pas assumer tout simplement ? Quand un recruteur demande des défauts il veut des défauts et non pas des pseudo défauts qui deviennent des qualités. Et pour l’histoire des vêtements, en gros moi ce que j’en retiens c’est que vous ne savez pas prendre de décisions, que vous êtes assistée et en plus, si vos fringues ne me plaisent pas … que votre copain a mauvais goût !

3)Donnez toujours beaucoup plus de défauts que de qualités, cela montre que vous êtes à l'aise et ne cachez rien à votre interlocuteur. Cela le mettra à l'aise et il se dira que vous êtes quelqu'un en qui il peut avoir confiance.

Si on vous demande 3 qualités et 3 défauts, je ne vois pas à quoi sert ce conseil ! Mais bon, je me trompe peut être ? Donc le conseil préconise de donner plus de défauts pour montrer que vous les assumez ? En même temps, si vous citez les défauts ci-dessus, vous n’assumez rien du tout ! Et surtout pas vos qualités que vous les noyez dans vos défauts ! Donc le recruteur retiendra que vous avez bien préparé cette question ! C’est bien, mais il n’est pas dupe le recruteur !

4) et LA palme revient à : dis que tu as les défauts de tes qualités et les qualités de tes défauts ou que tes défauts sont les excès de tes qualités....

Mouais ! D'accord dans le fond cette réponse est vraie mais ce n'est pas ce que le recruteur souhaite entendre. Et s'il n'a pas envie de rire c'est fichu ! Ne pas répondre à la question revient au même ! A éviter fortement.

N’oubliez pas que le recruteur cherche simplement à savoir si vous êtes capable d’émettre une opinion sur vous. Après tout, le but premier de cette question lors d’un entretien n’est il pas de connaître le talon d’Achille du candidat, ses points faibles/forts, la perception qu’il a de sa propre personnalité et la manière dont il se décrit?

Je ne dis pas que ce que j’ai écrit sur mes billets (concernant mes qualités et mes défauts) est ce qu’il faut faire. Moi en tant que recruteur c’est ce que j’attends. Mais chaque recruteur est unique et a des attentes bien précises.

Alors si vous êtes recruteurs, n’hésitez pas à mettre un commentaire, sur les perles que vous avez entendu ou alors ce que vous souhaitez entendre.

Et si vous êtes en recherche d’emploi ou en poste et que vous avez des idées ou des commentaires, c’est pareil, n’hésitez pas.

La suite des "perles" sur les qualités et les défauts au prochain épisode...

L’étrange métier de chercheur d’emploi.

Elisa — Tue, 18 Mar 2008 22:53:00 +0100

Chercheur d’emploi est un véritable métier, si si je vous jure.

Je le pratique depuis quelques mois et je suis devenue une pro en la matière : candidatures spontanées, réponses à des offres, entretiens, veille, rédactions de lettres de motivation, réactualisation du Cv, démarchage téléphonique et physique, accroissement du réseau, rendez-vous avec des conseillers (Anpe, associations d’aide à l’emploi…)… et depuis peu, pour moi, création de ce blog emploi. Difficile de croire qu’avec tout ça je n’ai pas encore trouvé d’emploi. Mais si !

Lors d'un entretien on nous demande (à chaque fois) quelles sont nos qualités (pro et humaines) pour ce postes ? Et comme pour un boulot, le chercheur d'emploi doit avoir des qualités pour réussir : il faut être rigoureux, organisé, savoir gérer son stress, être dynamique, être un brin kamikaze ou avoir un minimum de culot au choix et surtout rester motivé ! Bref, des qualités souvent demandées par les entreprises !

Ah oui, j’allais oublier 2 autres qualités : rester zen et avoir les nerfs solides. Pourquoi ? Pour faire face à certaines réflexions de personnes travaillant (réellement, pour qui être en recherche d’emploi signifie rester toute la journée sur son canapé devant la télé !), du genre :

- Mais qu’est ce que tu fais de tes journées ? Tu ne t’ennuies pas ? Parce que moi je ne pourrais pas rester chez moi sans rien faire.

- Ben non, je travaille !

- Ah bon, tu as enfin trouvé ? (J’adore le enfin !)

- Non toujours pas, je travaille à trouver un emploi !

Et puis en plus, et il ne faut pas l’oublier : la majorité des chercheurs d’emploi sont payés. Et oui, selon mon conseiller ANPE « les Assedic me paient pour trouver du boulot ». Alors des fois je me demande s’il ne faudrait pas que j’ajoute dans mon Cv : Depuis Juillet 2007 Chercheuse d’emploi, employeur Assedic, et un court descriptif de ce que j’ai mis en œuvre !

Enfin bref, je confirme et signe : chercheur d’emploi est un véritable métier ! Question : sera-t-il un jour reconnu comme tel ? Peu probable à mon avis…..

la suite au prochain épisode...

Heureusement que le nombre de chômeurs baisse… positivons !

Elisa — Tue, 18 Mar 2008 21:53:00 +0100

Devant les difficultés que je rencontre pour trouver du travail dans ma région et dans mes domaines de compétences, j’ai voulu étudier d’un peu plus près le marché du travail des jeunes en France. Alors j’ai épluché les sites et les magazines spécialisés, les émissions sur ce sujet… et le résultat n’est pas très réjouissant, mais il y a de l’espoir. Bon ok ce n’est pas nouveau, mais je trouve ça assez intéressant. Donc voici une petite synthèse de ce que j’ai trouvé :

Chômage de longue durée et chômage des jeunes : En France, le chômage de longue durée reste nettement supérieur à la moyenne des pays industrialisés (40% contre 32%). Les jeunes sont particulièrement touchés (23,5% de chômeurs chez les moins de 25 ans).

Petite anecdote intéressante : en 1975, un jeune non diplômé avait 2,5 fois plus de chances de se retrouver au chômage qu'un jeune diplômé (JD) ; en 2002 ce rapport s’élève à 4,5.

Pour les jeunes diplômés des grandes écoles il y a du mieux ! Même si leur taux d’emploi est en hausse, 25% se trouvent encore à la recherche d’un emploi plusieurs mois après l’obtention de leur diplôme : ¼ trouvent du travail dans les 2 mois, 2/5 dans les 4 mois et 1/3 dans les 7 mois ou plus. Ils sont donc, eux aussi, beaucoup plus touchés par le chômage que l’ensemble de la population active (10,2% de tx de chômage en mai 2005 selon l’Insee). A noter cependant les JD sortants de grandes écoles sont plus concernés par le chômage que des jeunes moins qualifiés ayant suivi pour la plupart des filières techniques ou par alternance.

On remarque que le marché de l’emploi s’est divisé au fil des années, créant un fossé entre les actifs et les actifs en recherche d’emploi. Et je viens d’apprendre quelque chose : on appelle les premiers les « insiders » et les seconds les « outsiders ». Très péjoratif je trouve mais bon, ça c’est mon point de vue. En plus pour continuer sur cette voie on note une étanchéité entre les 2 mondes : la mobilité s’exerce d’emploi à emploi et non de chômage à emploi. En gros, il est plus facile et on a plus de chances de trouver un emploi quand on exerce une activité plutôt que lorsque l’on se retrouve au chômage.

Génial c’est très encourageant. Alors en plus d’être une outsider, statistiquement j’ai moins de chances de trouver du boulot que quelqu’un qui travaille actuellement !! Bon restons positifs ! Tout n’est pas encore perdu !

Une petite note positive pour terminer ce billet : En 2007, le nombre de demandeurs d'emploi de catégorie 1 a baissé de 8,4 % (-8,9 % pour les hommes et -7,9 % pour les femmes).