Cv : le débat du mois.

Elisa — Tue, 01 Apr 2008 08:32:00 +0200

Dans le cadre du débat du mois « les différentes formes de Cv », je vous propose quelques conseils et mon opinion (à la fois de job-seeker et de professionnelle de la communication et des Rh) sur ce vaste sujet.

Le curriculum vitæ ou Cv (chemin de vie si on traduit) est un document détaillant le parcours (généralement professionnel) d'une personne. On le trouve sous différentes formes : papier, format informatique (word, pdf), page web… Pour la longueur, en France, on recommande une page.

Le Cv génère souvent beaucoup de questions de la part de celui qui le réalise. Dois je mettre ma photo, Que dois je détailler ? Comment ? Forme originale ou traditionnelle ? Etc.

Il faut savoir que le but du Cv est de promouvoir la personne. Il doit permettre l’obtention d’un entretien et non pas de décrocher un emploi directement. Il doit donc susciter l’intérêt du recruteur, pour cela, clarté et lisibilité sont de rigueur.

Un bon Cv doit :

- présenter clairement vos compétences et expériences.

- prouver à l’employeur que votre profil correspond au poste à pourvoir.

- lui donner envie de vous rencontrer.

Contenu du Cv et rubriques

Les indispensables : titre, état civil, formation, expérience professionnelle. C’est le minimum à mentionner sur un Cv

Le titre : cela peut être un poste bien précis ou un domaine.

L’état civil est essentiel. Néanmoins vous pouvez ne pas entrer dans les détails et ne donner que vos nom, prénom, adresse et numéro de téléphone.

Mentionnez si vous avez le permis de conduire, de quelle catégorie et si vous avez un véhicule.

Formation : diplômes, années d’obtention, écoles, formations complémentaires…

Expérience pro : poste, nom de l’entreprise, durée ou date de début et de fin, missions, budgets (si c’est pertinents)…

Les deux dernières rubriques se présentent généralement par ordre anti-chronologique, le plus récent d'abord, puisque c'est la dernière expérience qui est susceptible d'intéresser le recruteur.

Les optionnels : compétences, langues, informatique, centre d’intérêt.

Langues : indiquez le niveau. Ne pas mettre cette rubrique si vous n’en connaissez aucune. Cela tombe sous le sens, je sais, mais j’ai un jour reçu un Cv avec une rubrique langue où était mentionné : Français, langue maternelle ! ? ! Et rien d’autre !!!! Avec un nom du genre François Dupont, domicilié en France, je me doutais bien qu’il parlait français ! Bref, passons…

Informatique : idem, indiquez les différents logiciels et votre niveau (expert, maîtrise, notion, débutant…).

Centre d’intérêt : vous pouvez choisir de les énoncer ou pas. Toutefois attention à la pertinence. Moi je ne le fais pas, je préfère éveiller la curiosité et en faire devenir une question à l’entretien, et puis je n’ai pas la place nécessaire sur mon Cv.

Compétences : Si l'expérience professionnelle est longue et redondante, vous pouvez avoir intérêt à présenter d'abord les compétences développées, puis de lister l'expérience de manière plus succincte, afin d'éviter d'écrire plusieurs fois la même chose pour des postes similaires. Dans ce cas là, cette rubrique est à mettre en avant !

Info : Les Jeunes Diplômés (JD) mettront en avant leur formation, les autres leurs compétences ou expériences professionnelles.

Alors photo ou pas ?

Moi je dis oui. Mais la photo doit être soignée : pas de maquillage à outrance, pas de tête « saut du lit », pas de grimace… Cependant cela peut s’avérer « risqué ». En effet, quoiqu’on en dise, le recruteur se fera un avis subjectif à partir de la photo. A vous donc de choisir ! Et là, vous vous dites, et ben, elle ne nous aide pas vraiment ! C’est vrai. Parce que la question de la photo est difficile et que vous trouverez autant de fidèles que de détracteurs.

Cv original ou Cv traditionnel ?

Cela dépend de beaucoup de choses. Du poste recherché, de l’entreprise ciblée mais aussi de votre personnalité et de vos envies.

On conseille généralement un Cv traditionnel pour des postes à responsabilités ou classiques : domaine du droit, des chiffres, du secrétariat… Cela n’empêche pas de mettre un peu de couleurs ou d’avoir une mise en forme différente. En effet, cela peut attirer l’œil du recruteur habitué à recevoir des Cv un brin tristounets et donc vous démarquer des autres candidats.

Pour des postes créatifs (communication, graphisme, publicité…) vous pouvez utilisez un Cv traditionnel ou montrer une partie de votre savoir-faire par l’originalité (format, couleurs, forme…). Bref, c’est à votre convenance !

Personnellement je suis d’avis que votre Cv doit vous promouvoir, vous pouvez donc vous démarquer par le fond ou/et la forme. Seules règles à respecter : clarté et lisibilité. Par contre on évite l’extrême originalité. Je suis de ceux qui pensent que le trop tue le trop et peut vous desservir.

Alors oui au Cv original mais sobre !

Embellir ou amoindrir la vérité ?

Non ! Tout se vérifie ! Certaines entreprises peuvent vous demander d’apporter vos diplômes et vos certificats de travail dès le premier entretien ! De même pour vos missions, le niveau des langues ou d’informatiques. Tests ou appels à vos anciens employeurs. S’ils le désirent les recruteurs peuvent tout savoir !

Bon à savoir : ces éléments sont contractuels, un mensonge sur une clause contractuelle peut donc, s'il est découvert, être un motif de rupture de contrat à la faute de l'employé puisque celui-ci n'a pas exécuté le contrat de bonne foi. Alors attention, vous êtes prévenus.

De même dans l’autre sens. Une de mes connaissance bac + 5 (au chômage depuis 1 an) a postulé pour un poste dans un grand groupe français où était notifié Bac + 4 seulement. Elle a donc enlevé son diplôme supérieur, a eu un entretien et a été embauchée. 6 mois plus tard, son employeur a découvert qu’elle était Bac +5 : elle a été remerciée pour faute !

Une dernière chose : une fois réalisé votre Cv ne doit pas être « statique ». Je m’explique, tout comme une lettre de motivation, votre Cv doit être modifié en fonction du poste recherché ou à pourvoir. Mettre en avant certaines compétences, en occulter d’autres… En fait, faire en sorte que votre profil corresponde au poste !

Chers lecteurs, n’hésitez pas à participer et à critiquer. Vos points de vue m’intéressent ! Que se soit pour dire que vous êtes d’accord avec moi ou pas et pourquoi ? Et si vous avez d’autres conseils, ils sont les bienvenus !

Si vous voulez mon avis sur votre Cv, n'hésitez pas à me l'envoyer. Je me ferai un plaisir de vous apporter mon aide.

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