Alors le " pas assez ", je comprends. Quoi que ? Ayant lu mon Cv, les recruteurs connaissent bien le nombre de mes années d’expérience et mon niveau d’étude. Bref, je suis un peu « la roue de secours » au cas où le bac+5, 10 ans d’expérience décline leur offre ! Seul point positif : cela prouve que mon Cv et ma lettre de motivation " m’obtiennent " des entretiens et que mon parcours intéresse.

Mais alors le « trop », là je vous avoue que je sèche.

Jugez par vous-même : " Mademoiselle, blablabla refus blablabla, en effet, je pense que vous êtes trop diplômée et/ou que vous avez trop d’expérience, blablabla. Nous avons peur que vous nous quittiez pour un poste mieux payé ou avec plus de responsabilités, blablabla, nous cherchons quelqu’un qui soit prêt à s’investir sur du long terme. Blablabla. " Voici, en résumé, la réponse entendue quelques fois ces 3 derniers mois pour des CDI ou longs CDD dans mes domaines de compétence.

Euh… ben moi aussi je cherche un poste pour du « long terme » !

Et si je postule à un poste correspondant à mon projet professionnel, pas très bien payé, avec des horaires de folie et tout le tralala, je le fais en connaissance de cause en acceptant les spécificités de l’offre.

Alors me dire que je suis " trop ", j’ai du mal à comprendre. Si je postulais à un poste d’hôtesse de caisse, ou de vendeuse (et je n’ai rien contre ces métiers !), je comprendrais qu’ils aient peur que se soit un « job alimentaire » et que je cherche autre chose, mais non, se sont des postes dans les domaines de la communication ou des ressources humaines.

Alors deux solutions, soit il y a quelque chose qui ne tourne vraiment pas rond, soit certains recruteurs donnent des motifs de refus « bateau » qui ne sont vraiment pas constructifs pour la personne qui les reçoit.
Où sinon, je ne comprends vraiment rien, en même temps, je suis blonde, donc excusée, non ?

Bref, j’attends plusieurs réponses cette semaine et si on me donne encore une fois ce motif je crois que je hurle après avoir raccroché !!!

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