Y’a comme un hic… restons zen !
Par Elisa le mardi 8 avril 2008, 15:16 - Champ libre - Lien permanent
Bon alors là il va falloir qu’on m’explique ! Trop d’expérience (tu parles je suis junior), pas assez (ben oui je suis que junior, en même temps à 25 ans…), trop de diplômes (euh… trop un bac +3 ?), pas assez…. Voici les derniers motifs de refus, suite à un entretien, que l’on m’a gentiment donné. Très constructif, vous ne trouvez pas ?
Alors le " pas assez ", je comprends. Quoi que ? Ayant lu mon Cv, les recruteurs connaissent bien le nombre de mes années d’expérience et mon niveau d’étude. Bref, je suis un peu « la roue de secours » au cas où le bac+5, 10 ans d’expérience décline leur offre ! Seul point positif : cela prouve que mon Cv et ma lettre de motivation " m’obtiennent " des entretiens et que mon parcours intéresse.
Mais alors le « trop », là je vous avoue que je sèche.
Jugez par vous-même : " Mademoiselle, blablabla refus blablabla, en effet, je pense que vous êtes trop diplômée et/ou que vous avez trop d’expérience, blablabla. Nous avons peur que vous nous quittiez pour un poste mieux payé ou avec plus de responsabilités, blablabla, nous cherchons quelqu’un qui soit prêt à s’investir sur du long terme. Blablabla. "
Voici, en résumé, la réponse entendue quelques fois ces 3 derniers mois pour des CDI ou longs CDD dans mes domaines de compétence.
Euh… ben moi aussi je cherche un poste pour du « long terme » !
Et si je postule à un poste correspondant à mon projet professionnel, pas très bien payé, avec des horaires de folie et tout le tralala, je le fais en connaissance de cause en acceptant les spécificités de l’offre.
Alors me dire que je suis " trop ", j’ai du mal à comprendre. Si je postulais à un poste d’hôtesse de caisse, ou de vendeuse (et je n’ai rien contre ces métiers !), je comprendrais qu’ils aient peur que se soit un « job alimentaire » et que je cherche autre chose, mais non, se sont des postes dans les domaines de la communication ou des ressources humaines.
Alors deux solutions, soit il y a quelque chose qui ne tourne vraiment pas rond, soit certains recruteurs donnent des motifs de refus « bateau » qui ne sont vraiment pas constructifs pour la personne qui les reçoit.
Où sinon, je ne comprends vraiment rien, en même temps, je suis blonde, donc excusée, non ?
Bref, j’attends plusieurs réponses cette semaine et si on me donne encore une fois ce motif je crois que je hurle après avoir raccroché !!!
Commentaires
Bonjour Elisa,
Ce n’est pas grave. Des refus, tu en auras d’autres. Il ne faut pas te focaliser sur ce petit revers et continuer à poursuivre tes recherches d’emploi sereinement.
Tu n’as pas pu objecter ton Recruteur en précisant que la valeur n’attendait pas le nombre des années ? Que, par exemple, tu avais l’avantage d’être immédiatement opérationnelle ?
Tu ne nous dis pas exactement quel était ou quels étaient les postes pour lesquels tu avais postulée et, en conséquence, je ne peux même pas te donner quelques idées pour mieux orienter ou cibler tes recherches. S’ils ont peur que pour toi le poste proposé soit un ‘’job alimentaire’’, il s’agissait de quel poste ?
Si tu veux réellement savoir comment est positionné ton dossier de candidature, sache qu’il est important, au moment où l’entretien arrive à son terme, de questionner ouvertement le Recruteur en demandant s’il allait émettre un avis favorable quant à ta candidature. Qu’a-t-il pensé de l’entretien ? As-tu fourni toute information qu’il jugeait nécessaire et en adéquation avec le profil de la collaboratrice recherchée ?
Tu verras, que ce genre d’interrogation permettra de te positionner ‘’en gagnante’’ et lui prouver que tu es apte à affronter toutes les réactions. Mais, surtout de dissiper des petites ‘’hic’’ parasites qui pourraient subsister dans la tête du Recruteur à la fin de l’entretien sans que tu n’ais pu t’en expliquer. Ainsi, tu pourras connaître les vrais motifs du refus pour avancer dans la bonne direction.
Au plaisir de te lire … (blonde moi aussi, et ‘’toutes options’’ !)
Renata,
Merci de tes encouragements et de tes conseils surtout l'histoire de l'avis favorable ou non et ce qu il en a pensé. C'est ce que je fais mais généralement pou des postes où je pense être "pas assez".
Je ne veux pas que ce billet soit pris pour un état d'âme ou un "coup de g...". ce n 'est pas le but ! Et cela ne m'empêche pas de continuer sereinement. C'est juste que je trouve ce motif, excusez moi tous pour le terme, débile !
Pour les postes : chef de pub, chargée de com ou assistante, avec un point commun : salaire au smic ! et j'ai demandé des explications complémentaires : en fait j'étais la personne la plus expérimentée ou la plus diplômée qu'ils avient rencontrée en entretien pour le-dit poste !
Le pire c'est que l'entretien était "parfait" selon eux et qu'avec mes compétences et mes qualités ils ne se faisaient pas de soucis pour moi. Ca me fait une belle jambe !
Bref n'importe quoi !
à bientôt
Bonjour,
J'ai eu également des réponses de ce style et je me suis apperçu par la suite en discutant avec les salariés que l'annonce était dans un but unique de voir qui serait intéressé par leur entreprise. En objectif final pour le recruteur "ne pas recruter", juste voir qui se présente pur le poste. Eh oui ça existe aussi ce mode de fonctionnement.
Cordialement
@ Christophe,
Quand je dis qu'il y a comme un hic ! Merci pour ce commentaire éclairant !